退職代行サービスを使って辞めたら、会社から損害賠償を請求されるのでは？と不安に思う人も多いのではないでしょうか。
実際に訴訟された事例はあるのか、退職代行を利用することで本当にリスクがあるのか、気になる点を徹底調査しました。
実例や判例、企業側が訴える可能性のあるケースをもとに、安全に退職するための対策も紹介します。
退職代行の利用だけで訴えられることはある？結論とその根拠
退職代行サービスを利用しただけで損害賠償請求される可能性は極めて低いのが現実です。
日本の法律では、労働者が自由に退職する権利を保障しており、正当な理由がなくても退職は可能です。
たとえ第三者を通じて退職の意思を伝えた場合でも、法的には本人の意思として有効とされています。
ただし、手続きの不備や他の要因が絡むと訴訟リスクが生じることがあります。
退職代行＝訴訟リスク？その“誤解”の正体
退職代行を利用したからといって、自動的に訴えられるわけではありません。
むしろ企業側も訴訟にはコストや時間がかかるため、実際に訴訟へ発展するケースはごく少数です。
「代行＝トラブル」というイメージは、過去に一部の無断退職や引継ぎ拒否と混同された誤解が原因です。
労働者が通常どおり退職して損害賠償を受けたことは稀な理由
法律上、労働者は2週間前に意思を示せば退職可能です。
特別な契約や損害を除き、辞めただけで賠償請求されることはほとんどありません。
企業が損害を主張しても、実際に裁判でそれを立証するのは非常に難しく、認められるケースは限定的です。
損害賠償の可能性がある具体的な事例まとめ
稀ではありますが、実際に退職時の対応を原因として損害賠償が発生した例も存在します。
多くは無断欠勤や重要業務の引き継ぎ放棄、企業機密の漏洩など、通常の退職とは異なる対応が問題となったものです。
ここでは、判例として残る具体的な事例を紹介し、どのような行動がリスクを生むのかを整理していきます。
突然の退職で480万円の請求が認められた判例とは？
IT企業の社員が重要案件の進行中に一方的に退職し、プロジェクトが頓挫。
会社側は損失補填として約480万円の損害賠償を請求し、一部が認められました。
ポイントは「故意の業務放棄」や「過失の重大性」にあります。
入社後すぐに70万円の支払い命令が出た「ケイズ国際」事件
入社直後に退職した社員に対し、企業側が研修・採用費用として約70万円を請求した事件です。
判決では、契約書に明確な返金条項があり、かつ本人が同意していた点が争点となりました。通
常の退職では起きにくい特殊例といえます。
無断欠勤・引き継ぎなし・機密漏洩など、実際のトラブル事例５選
たとえば、販売店での無断退職による損害や、医療機関での患者情報流出などが挙げられます。
これらは単なる退職というよりも、業務上の重大な不履行や法的違反が問われたケースです。
日常的な退職とは明確に区別すべきです。
訴えられるリスクを最小化する方法と注意点
退職に際して訴訟リスクを最小限にするためには、適切な準備と対応が重要です。
業務の引き継ぎや就業規則の確認を怠らず、会社や同僚とのトラブルを避ける行動が求められます。
また、信頼できる退職代行業者を選ぶこともリスク回避につながります。
特に法的交渉が必要な場合は弁護士対応の代行サービスを選ぶと安心です。
最低限準備すべき引継ぎ資料とそのポイント
退職時には、引継ぎ書類やマニュアルの作成が求められます。
誰でも再現できるような形で記載し、メールやクラウドなどで提出しておくことで、「引継ぎ不足による損害」を主張されるリスクを回避できます。
臨むなら法律に通じた代行業者を選ぶべき理由
非弁行為（弁護士資格のない者が法律行為を行うこと）を行う業者は、利用者にも不利益を与える可能性があります。
労働組合または弁護士と連携している業者を選ぶことで、法的リスクを減らし、安全な退職が可能になります。
SNS・口コミ投稿に潜む名誉毀損リスクと回避策
退職後に会社や上司の悪評を書き込む行為は、名誉毀損や業務妨害に該当することがあります。
感情的な発言は控え、事実に基づいた記述や表現にとどめることで、不要なトラブルを避けることができます。
万が一請求されたときの具体的な対処法とは？
万が一、退職後に損害賠償請求を受けた場合でも、冷静に対応することで被害を最小限に抑えられます。
まずは内容証明の確認と、弁護士への相談を優先しましょう。
無視をすれば敗訴の可能性もあり、適切な対応が重要です。
また、会社側の請求に対して「過剰請求」や「違法性」がある場合は、逆に反訴する選択肢もあります。
損害賠償請求を受けたらまずやるべきこと
内容証明や通知書が届いたら、まずは文面を精査しましょう。
脅し文句や法的根拠があいまいな場合もあります。
無視せず、法的専門家に早めに相談することが賢明です。
自己判断で対応すると不利になる可能性もあります。
弁護士に相談すべき具体的タイミングと効果
損害額が高額であったり、裁判所から書類が届いた段階では、即座に弁護士相談が必要です。
早期に動けば、和解や請求撤回につながるケースもあります。
専門家が介入することで相手の出方も変わるため、心理的にも有利です。
反訴できるケースとその可能性
会社側の請求が明らかに過剰であったり、違法行為があった場合には、こちらから損害賠償を請求する「反訴」も可能です。
たとえばパワハラや未払い残業代などが証明できれば、逆に損害を回収できる場合もあります。
まとめ：退職代行で訴えられる可能性はある？
退職代行の利用だけで訴えられるケースは非常にまれであり、正しく退職手続きを行えばリスクはほとんどありません。
ただし、無断欠勤や引き継ぎの不備などがあると損害賠償を請求される可能性もゼロではないため、注意が必要です。
信頼できる退職代行業者を選び、ルールを守った対応を心がければ、安心して退職することができます。
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