退職金は勤続年数や退職理由、企業規模などによって大きく差が出る重要な資産です。
特に5年と10年では金額差が顕著で、将来の生活設計にも影響します。
この記事では、厚生労働省や企業データを参考に、勤続5年と10年での退職金相場を詳しく解説します。
自己都合と会社都合の違い、企業規模や業種別の傾向、計算方法や受け取り時のポイントまで、具体例と数値を交えてわかりやすくまとめました。
勤続5年・10年における退職金の平均相場
一般的に大企業ほど支給額は高く、中小企業ではやや低めの傾向です。
また、学歴によっても相場が変わり、大卒と高卒では同じ年数でも数十万円以上の差が出る場合があります。
ここでは5年・10年勤続時の目安額などを紹介します。
大企業・中小企業での具体的金額（自己都合／会社都合）
大企業では勤続5年の自己都合退職金は平均50万〜100万円前後、会社都合ならこれに2〜4割上乗せされるケースが一般的です。
10年になると自己都合でも150万〜300万円程度が相場となります。
一方、中小企業では5年で30万〜70万円、10年で80万〜150万円程度と低めです。
この差は、企業の資金力や退職金制度の有無、積立方式の違いによるものです。
特に中小企業では制度そのものが存在しない場合もあるため、事前確認が重要です。
大卒・高卒での差
退職金は同じ勤続年数でも学歴で差が出ることがあります。
例えば、大企業で勤続10年の場合、大卒は自己都合退職で約250万円、高卒では200万円前後が目安です。
これは入社時の初任給や昇給幅の違いが影響します。
また、専門学校卒は大卒と高卒の中間程度が多い傾向です。
中小企業でも同様の傾向がありますが、総額が低いため差額は数万円〜十数万円程度にとどまることが一般的です。
自己都合退職と会社都合退職での金額の違い
退職理由によっても退職金の金額は変わります。
一般的に会社都合退職は自己都合よりも有利で、支給額が2〜5割ほど増える傾向があります。
これは、労働契約や就業規則で不本意な離職者を保護するための規定があるためです。
ここでは5年・10年の具体的な差額と、その背景にある制度や理由を解説します。
5年・10年の比較：どれくらい差がつく？
勤続5年の場合、大企業では自己都合50万円に対し、会社都合で70万円前後となることがあります。10年になると自己都合200万円に対し、会社都合で250万円程度が相場です。この差は、就業規則や退職金規程に「会社都合の場合は○割増」と定められているためです。中小企業でも同様の傾向ですが、差額は10万〜30万円程度とやや小さくなります。
なぜ会社都合の方が高くなるのか？（背景と制度理解）
会社都合退職は、労働者が自ら望まない形で退職するため、生活保障の観点から優遇されています。
労働基準法では退職金の額そのものを規定していませんが、多くの企業は就業規則で「会社都合の場合は自己都合より有利な条件」としています。
これには労使間の取り決めや労働組合の交渉結果も影響しており、企業の社会的責任を果たす意味合いもあります。
企業規模・業種による退職金の傾向
企業の規模や業種も退職金額に大きな影響を与えます。
大企業は制度が充実しており、長期的な積立が行われる一方、中小企業では制度が簡素化されている場合も多いです。
また、製造業や金融業など安定的な業種は相場が高く、飲食や小売など離職率が高い業種は低めです。
ここでは企業規模と業種別の特徴を整理します。
大企業と中小企業の退職金相場（総額の目安）
大企業では勤続10年で200万〜300万円程度が一般的ですが、中小企業では100万〜150万円程度にとどまります。
勤続5年の場合、大企業で50万〜100万円、中小企業で30万〜70万円程度です。
この差は、退職金制度の有無や積立額の違い、経営資源の差に起因します。
また、大企業は退職年金制度を併用している場合が多く、実質的な受取額がさらに増えることもあります。
特定業種（例：製造業・建設業など）の傾向
製造業や建設業は長期雇用が前提となるため、退職金制度が比較的手厚い傾向があります。
勤続10年で300万円以上支給される例も珍しくありません。
一方、飲食業や小売業などは離職率が高く、制度そのものが存在しない企業も多いため、支給額は低めです。
また、IT業界は制度の有無が企業ごとに大きく異なるため、事前確認が必要です。
退職金の計算方法と受取時のポイント
退職金は企業ごとに計算方法が異なり、基本給に連動する方式やポイント制、別テーブル制などがあります。
さらに、受け取り方法によって税金の扱いも変わるため、手取り額に影響します。
ここでは主要な計算方式と、受け取り時に注意すべきポイントを解説します。
基本給連動型、別テーブル制、ポイント制の違い
基本給連動型は「退職金＝基本給×勤続年数×係数」で計算され、年功序列型の企業で多く採用されています。
別テーブル制は勤続年数と退職理由ごとに定められた金額表を使う方式で、わかりやすい反面、昇給幅が反映されにくい特徴があります。
ポイント制は在籍中にポイントを積み上げ、退職時に換算する方法で、成果主義や中途採用が多い企業で導入されています。
退職一時金と退職年金の仕組み・税金にも注意
退職金は一括受け取り（退職一時金）と年金形式（退職年金）の2種類があります。
一括受け取りは退職所得控除により税負担が軽くなりますが、使いすぎるリスクもあります。
退職年金は安定した収入が確保できますが、公的年金と合算して課税対象になる点に注意が必要です。
受取方法はライフプランに応じて選びましょう。
まとめ：退職金の相場は？
退職金の金額は、勤続年数だけでなく、退職理由や企業規模、業種、制度設計によって大きく変わります。
勤続5年と10年の相場を知っておくことで、転職やライフプランの判断材料にできます。
また、計算方式や受け取り方法によって手取り額も変わるため、事前の情報収集が不可欠です。
この記事の内容を参考に、自分の働く環境や将来設計に合った退職金制度を把握し、安心できるキャリア形成を進めましょう。
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