退職代行はいくらかかる？有名な退職代行会社の価格を比較！

「退職したいけど、職場に言い出せない…」そんな悩みを抱える人に利用されているのが退職代行サービスです。

とはいえ、「料金はどのくらい？」「どの会社が安くて安心？」と不安も多いはず。

この記事では、運営形態別の相場や特徴、有名な退職代行会社の料金を徹底比較し、選び方のポイントまでわかりやすく解説します。

運営形態別の退職代行料金相場と特徴

退職代行サービスには「民間企業」「労働組合」「弁護士」の3つの運営形態があります。

それぞれ料金相場や対応できる範囲が異なるため、目的や状況に応じた選択が重要です。

ここでは、それぞれの運営形態の特徴と料金帯の相場感をわかりやすく解説します。

民間企業運営の料金相場（約1万～5万円）とメリット・デメリット

民間企業が運営する退職代行は、費用が比較的安価でスピード感のある対応が特徴です。

1万円台から利用できるサービスも多く、急ぎで辞めたい人には便利です。

ただし、交渉行為は法律上できないため、残業代請求や有給取得交渉が必要な場合は不向きです。

労働組合運営の料金相場（約2.5万～3万円）と交渉力の強み

労働組合が運営する退職代行は、労働組合法に基づき企業との交渉が可能です。

有給取得や未払い賃金の交渉を任せたい人に向いています。

料金は約25,000〜30,000円が主流で、民間よりやや高めですが、サービス内容の幅が広い点が大きな魅力です。

弁護士運営の料金相場（約3万～8万円、最大10万円）と法的対応の利点

弁護士による退職代行は、法的トラブルに強いのが最大の利点です。

損害賠償請求や訴訟対応が必要な場合でも安心して任せられます。

料金は他の形式に比べて高額で、相場は30,000円〜80,000円ほどです。

リスクが高いケースや精神的に追い込まれている人に適しています。

有名退職代行サービスの料金比較

以下は人気の高い退職代行サービスの料金を、運営形態や特徴とともに比較した一覧表です。

料金比較で押さえるべき選び方のポイント

退職代行を選ぶ際には、料金だけでなくサービス内容も重視しましょう。

交渉対応の有無や返金制度、支払い方法など、自分の状況に合った条件を見極めることが後悔しない選び方につながります。

目的に応じて「安さ」よりも「安心感」を優先するのも有効です。

基本料金だけで判断しない—追加オプションの有無をチェック

表示されている基本料金の安さだけで選ぶと、後から追加費用が発生するケースもあります。

特に郵送手続き代行や有給交渉がオプション扱いになっている場合、トータルで高額になることもあるため、見積もりの内訳を事前に確認することが重要です。

後払い・全額返金保証の有無で安心度を比較

支払いが不安な人には後払い対応や全額返金保証があるサービスがおすすめです。

特に「辞められなかった場合は返金」といった保証は、初めて退職代行を利用する人にとって大きな安心材料となります。

信頼できる業者を見分けるポイントにもなります。

有給交渉・未払い賃金請求などの交渉機能が必要かを見極める

退職時に有給取得や未払い賃金の問題がある場合は、交渉ができる「労働組合」や「弁護士」タイプの代行を選ぶべきです。

民間企業運営では対応できないことが多いため、事前に自分の退職事情を整理し、適したサービス形態を選ぶことが大切です。

まとめ：退職代行はいくらかかる？

退職代行サービスは、運営形態によって料金や対応範囲が大きく異なります。

価格だけでなく、自分の状況に合った機能やサポート体制を見極めることが重要です。

本記事で紹介した比較表や選び方のポイントを参考に、安心して任せられる退職代行を見つけて、ストレスのない退職を実現しましょう。